Ahogy dolgozunk

1

Gyorsan reagálunk

Az üzleti megkeresésekre haladéktalanul reagálunk.
A kölcsönös bemutatkozás során felmérjük az igényeket, meghatározzuk az együttműködés módját és a recruitment stratégiát. A szerződéskötést követően felállítjuk csapatunkat, amely a projekten dolgozik.

2

Felmérjük megbízó partnerünk pontos elvárásait

Egy személyes találkozó során felmérjük a cég profilját, szervezeti struktúráját, kultúráját, a pozíció részletes szakmai követelményeit és azokat a személyiségjegyeket, amelyek ahhoz kellenek, hogy valaki be tudjon illeszkedni a csapatba.
Munkaerő-piaci és iparági ismereteinkkel támogatjuk partnerünket abban, hogy a kiválasztási folyamat minél hatékonyabb és sikeresebb legyen.
Ez a partneri kapcsolat alapozza meg a közös munkát, amely során az ügyfél stratégiai partnerként tekinthet ránk recruitment céljai elérésében.

3

Recruitment stratégiát állítunk fel

Adatbázisunk jelenleg 130.000 jelöltet tartalmaz, erre minden esetben támaszkodunk. Ezen kívül egyéb külső adatbázisokat, social media felületeket és személyes kapcsolatainkat használjuk a megfelelő jelöltek elkötelezése érdekében.
Amennyiben a recruitment projekt igényli, online kampány kidolgozását, vagy felsővezetői keresések esetén direkt fejvadász technikákat is alkalmazunk.

4

Folyamatosan kommunikálunk

A recruitment projekt alatt folyamatos kapcsolatot tartunk az ügyfeleinkkel és igény szerint státusz riportokat készítünk.
Mind jelöltjeinkkel, mind partnereinkkel állandó kapcsolatot tartunk, és biztosítjuk, hogy mindkét fél rendelkezzen a számára szükséges információkkal.

1

Gyorsan reagálunk

Az üzleti megkeresésekre haladéktalanul reagálunk.
A kölcsönös bemutatkozás során felmérjük az igényeket, meghatározzuk az együttműködés módját és a recruitment stratégiát. A szerződéskötést követően felállítjuk csapatunkat, amely a projekten dolgozik.

3

Recruitment stratégiát állítunk fel

Adatbázisunk jelenleg 130.000 jelöltet tartalmaz, erre minden esetben támaszkodunk. Ezen kívül egyéb külső adatbázisokat, social media felületeket és személyes kapcsolatainkat használjuk a megfelelő jelöltek elkötelezése érdekében.
Amennyiben a recruitment projekt igényli, online kampány kidolgozását, vagy felsővezetői keresések esetén direkt fejvadász technikákat is alkalmazunk.

2

Felmérjük megbízó partnerünk pontos elvárásait

Egy személyes találkozó során felmérjük a cég profilját, szervezeti struktúráját, kultúráját, a pozíció részletes szakmai követelményeit és azokat a személyiségjegyeket, amelyek ahhoz kellenek, hogy valaki be tudjon illeszkedni a csapatba.
Munkaerő-piaci és iparági ismereteinkkel támogatjuk partnerünket abban, hogy a kiválasztási folyamat minél hatékonyabb és sikeresebb legyen.
Ez a partneri kapcsolat alapozza meg a közös munkát, amely során az ügyfél stratégiai partnerként tekinthet ránk recruitment céljai elérésében.

4

Folyamatosan kommunikálunk

A recruitment projekt alatt folyamatos kapcsolatot tartunk az ügyfeleinkkel és igény szerint státusz riportokat készítünk.
Mind jelöltjeinkkel, mind partnereinkkel állandó kapcsolatot tartunk, és biztosítjuk, hogy mindkét fél rendelkezzen a számára szükséges információkkal.

Amennyiben további információra lenne szüksége, örömmel állunk rendelkezésére.